REAPRENDER A TRABAJAR EN TIEMPOS DE CONFINAMIENTO

El teletrabajo nos presenta un nuevo escenario para trabajar desde casa. Evidentemente, no es lo mismo trabajar en casa solo/a o con el resto de la familia… Trabajar en un entorno convencional, implica trabajar en un contexto donde la organización / empresa estandariza los condiciones laborales: horarios, espacios, recursos … Todos/as trabajamos en entornos más o menos previsibles y estables. En casa, somos nosotros quienes debemos poner estas condiciones que además deben combinarse con las de la convivencia con la familia.

Estos días de confinamiento nos dejarán aprendizajes. Siempre es bueno tener la doble visión, os dejo lo que he vivido estos días intentando ver el lado bueno y el lado no tan bueno, pensando sobre todo en lo afortunados que somos los que podemos trabajar.

• Disfrutamos del hogar……a ratos. Debemos distribuirnos el espacio entre todos y a horas convenidas

• Podemos trabajar en chándal, cómodos…..teleconferencias a las 8, a las 9 de la mañana. Mejor mantenemos una imagen

• Aprovechamos para comer en casa, ni tupper, ni restaurante…….pasamos un buen rato pensando en lo que hacemos para comer, preparándolo y controlando la nevera

• Nos podemos formar on-line…….¡buf! estamos todo el día conectados, ¿más conexión? nos quedamos sin red, demasiados dispositivos conectados

• Somos más productivos…..trabajamos a todas horas, no hay separación entre la vida profesional y conciliación

• Evitamos desplazamientos, nos reunimos en un momento……reuniones a hora poco convenientes (horas de hacer la comida, hora de despertar a los niños…)

• Estamos disfrutando de la familia….ruidos de fondo, gritos, lloros, peleas, videoconferencias con niños en brazos, interrupciones…

• Las empresas nos ofrecen herramientas para trabajar on-line….no siempre tenemos todos los recursos para trabajar a distancia, se cuelga el servidor, no tenemos los documentos, demasiados links i accesos remotos

• No tenemos horario, ¡tenemos flexibilidad!…algunos se levantan para el turno de 6 a 11 y se ponen de 3 a 6 combinando la jornada con su pareja para cuidar a los niños más pequeños

Con el teletrabajo debemos ser capaces de separar o incorporar las rutinas, y lo debemos hacer solos, teniendo en cuenta las interferencias de las dinámicas de otros compañeros, jefes, clientes … Que no tienen ni las mismas circunstancias profesionales ni familiares que nosotros. Tenemos que crear nuevas normas, pactar, debemos reaprender a trabajar.

En este contexto hemos de ser creativos en la manera de trabajar y organizarnos y también en nuestro estilo de liderazgo si somos los “jefes”. Hemos de aceptar esta situación y intentar hacerlo lo mejor que podamos teniendo en cuenta que no todos tenemos el mismo entorno ni las mismas circunstancias.

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